Děkujeme za 3denní školení poskytnuté společností Alibaba, děkujeme za pomoc týmovým partnerům a zaměstnancům. Tentokrát jsme se učili hlavně management a kulturu Alibaby, což naší společnosti hodně prospělo.

Ali zdůrazňuje, že pokud je manažerem v podniku, musí ovládat základní dovednosti a nastavit dobré kroky, zejména pro manažery zdola, klíčové je naučit se základní technologie, aby dobře vedl tým.

DADISICK se zavázal spoléhat na zaměstnance a respektovat zaměstnance, aby si získal jejich loajalitu a respekt k podniku; S prvotřídní kvalitou, vynikajícími službami k získání respektu zákazníků, spoléhání se na špičkovou technologii, špičkový výkon k získání respektu kolegů; a také spoléhat na odvahu nést společenskou odpovědnost, aby si společnost získala respekt.

V srpnu 2017 naše společnost pozvala profesionální školitele, aby nasměrovali efektivitu práce firemních partnerů

Abychom standardizovali firemní přidělování práce a výkaznictví, včas porozuměli pracovní situaci firmy, řešili různé problémy v práci, zveme profesionální trenéry, kteří vedou efektivitu práce zaměstnanců firmy.

Vyvinutím efektivních schémat plánování práce, osvojením si efektivnějších pracovních metod, rozumným uspořádáním práce a zlepšením schopnosti týmové práce zlepšit výkonnou sílu zaměstnanců, pozitivitu, kreativitu a soustředění mohou zaměstnanci společnosti komunikovat včas a práce může být dokončena hladce, čímž se zvýšila efektivita práce a kvalita provozu společnosti.

Rozvíjejte soustředěné myšlení a dělejte jednu věc po druhé. Franklin přisuzoval svůj životní úspěch praktikování kréda "Nešetřit úsilí dělat jednu věc po určitou dobu."

24.9.2017 Individuální sdružení města Hengli k výměně návštěv ostrova Yangjiang Hailing

Dne 24. září 2017 se DADISICK zúčastnil výměnných aktivit města Hengli na ostrově Hailing, Yangjiang.

Zde mají podniky mezi sebou hloubkovou komunikaci, jejímž prostřednictvím mohou vzájemně doplňovat své výhody a sdílet zdroje, aby dosáhly oboustranně výhodné situace.

V budoucím vývoji silnice je stále mnoho míst k prozkoumání, jsme ochotni spolupracovat s jinými podniky, abychom dosáhli pokroku, s otevřenou myslí učit se jeden od druhého, s duchem tvrdé práce napomáhat rozvoji podnik s otevřeným přístupem k řešení každé výzvy. Na tomto výměnném setkání jsme se všichni setkali a příjemně jsme si popovídali. Poznání nápadů podnikatelů určuje velikost rozvoje podniku a inovativní myšlení podnikatelů povede směr rozvoje podniku. Věříme, že tato výměna rozhodně posílí hlubší výměny a spolupráci mezi mnoha podniky.

Podporou a nositelem jsou projekty, abychom všestranně podporovali kvalitní rozvoj

V srpnu 2020 se naše společnost zapojila do projektu spolupráce škol a podniků Technické univerzity v Zhejiang s cílem pomoci studentům najít práci, zlepšit jejich konkurenceschopnost v zaměstnání, zajistit studentům dobré kariérní povědomí, naučit se efektivní teoretické znalosti, nejen zlepšit kulturní zázemí studentů. , ale také zlepšit jejich solidní profesionální dovednosti a zároveň umožnit naší společnosti podrobně porozumět talentovým potřebám podniků. Také hlouběji rozumím stavebnímu plánování společnosti. Obě strany diskutovaly a komunikovaly o spolupráci škol a podniků. Na základě principů komplementárních výhod, sdílení zdrojů a vzájemného prospěchu doufáme, že dosáhneme oboustranně výhodné spolupráce při školení personálu, spolupráci mezi průmyslem, univerzitami a výzkumem a přeměně úspěchů.

Následně Zhejiang University of Technology a naše společnost podepsaly smlouvu o spolupráci mezi školami a podniky a uskutečnily slavnostní předání cen.

Prostřednictvím této spolupráce mezi školami a podniky se DADISICK a Zhejiang University of Technology spojí, aby zahájili novou cestu a společně pěstovali vysoce kvalitní, vysoce kvalifikované kombinované talenty v souladu s vývojem The Times pro společnost.